La plupart des employés pensent que la cybersécurité concerne uniquement le service informatique mais vous serez sûrement surpris d’apprendre que jusqu’a98% des cyber-attaques proviennent de l’ingénierie sociale. Cela signifie qu’un hacker a piégé un employé pour qu’il donne des informations qui ont permis au hacker de pirater l’organisation.

60% des professionnels de l’informatique citent également les nouveaux employés comme étant particulièrement risqués, ce qui est préoccupant car cela suggère que les procédures de recrutement n’accordent pas une priorité suffisante à la formation à la cybersécurité. Je me rappelle bien de ma formation en santé et sécurité mais pas de ma formation en cybersécurité! Et vous?

La cybersécurité est autant un effort de tous les employés qu’un effort des équipes de sécurité informatique. Il est du ressort des équipes de direction d’encourager et d’incorporer des programmes renforcés de formation à la sensibilisation à la cybersécurité et de développer une forte cyberéthique, quel que soit l’âge ou l’expérience des employés.

Ce PDF est un guide rapide que nous avons assemblé et qui peut être utilisé lors du recrutement. Il met en avant 10 conseils qui aideront les employés à réfléchir avant de cliquer ! Il peut être utilisé aussi bien par le novice en informatique que par l’aficionado de l’informatique.